我们的人

我们的员工是我们最重要的资产。我们关心他们的健康和福祉，努力为所有人提供最佳的工作环境。

在Saputo，我们投资于我们的员工，不断培训和发展，以便他们可以在整个运营中保持高质量标准所需的技能。我们致力于提供与行业标准竞争竞争的工资和福利，因为保留关键人才是我们的优先事项，我们专注于从内部推广。

健康和安全

保持我们的员工安全和健康是一个优先事项，我们继续增加我们的努力，以确保我们在我们的运营中嵌入安全文化。整个2019财年，我们的健康和安全（“H＆S”）委员会由我们公司总裁兼首席运营官领导，并由我们各部门的H＆S领导人组成，继续努力使全球betway篮球最佳做法保持一致。我们基于驾驶员工是安全问题解决方案的一个组成部分的文化，我们开发了针对性零的目标零，我们的重点频道为H＆S。

因此，在2012财年，我们的总伤害频率率（“TIFR”）提高了26％，而我们损失的时间损伤频率（“LTIFR”）发布了23％的改进。

多元化和包容性

我们认为，释放各种人才的潜力将有助于我们更快地创新，实现更大的业务成果。随着过去几年我们的全球足迹的扩展，我们希望确保所有员工都继续受到重视，并且没有人的增长潜力受到他人偏见的影响。因此，在2019财年，我们指定了我们的第一董事，人才管理，具有关注多样性和包容性的关键。我们还推出了Saputo多样性和全球理事会，由我们每个部门的雇员组成，继续促进多元化和包容性的工作环境。通过我们的理事会的举措，我们的目标是继续加强我们的招聘实践，并改进我们的继任计划进程，同时促进对无意识偏见，性别多样性和包容性行为等议题的培训。

工作环境

我们努力成为奶业行业顶级人才首选的雇主，为我们的价值观和对员工的承诺认可。为此，我们投资于我们的人民，不断培训和发展它们，以便他们可以在我们的运营中保持高质量标准所需的技能，继续在公司内部获得职业生涯。