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在此期间,我们的想法是与所有受影响的冠状病毒病(COVID-19)世界各地的那些。

就像任何家庭,我们在这一起,我们在这里为您服务。

对我们来说,这意味着继续安全地生产,我们的社区依靠极其谨慎的必备产品。在地面上,我们已经实现了本地和全球的专家帮助严格的预防措施,把我们的人民安全。我们希望这些前所未有的时代中表示,我们感谢每一位员工萨普托对他们正在进行的热情和奉献精神。阅读更多

我们的人

我们的员工是目前我们最重要的资产。我们关心他们的健康和福祉,并努力提供一切可能的最佳工作环境。

在萨普托,我们投资于我们的员工,不断的培养和发展他们,使他们可以有整个我们的业务保持较高的质量标准所需要的技能。我们致力于提供工资和福利与行业标准的竞争,因为留住关键人才是我们的一个重点,我们注重从内部提拔。

健康和安全

保持我们的员工安全和健康是头等大事,我们将继续加大我们的努力,以确保我们在我们的业务中嵌入安全文化。纵观FY2019,我们的健康和安全(“H&S”)委员会,由我们公司总裁兼首席营运官的带领下,和我们每个部门的的H&领导人组成,继续工作betway篮球在全球范围内对齐的最佳做法。我们开发了零事故目标,我们重点的办法H&S的基于驾驶文化,员工是解决安全问题,这是我们开始在FY2019实施的一个组成部分,并在FY2020进一步进展。

其结果是,在FY2020,我们总工伤事故频率(“TIFR”)的26%,而我们的损失工时事故频率(“LTIFR”)发布了23%的改善提高。

多元化和包容性

我们认为,释放出的各种人才的潜力将帮助我们加快创新速度,并取得更大的业务成果。随着我们的足迹遍布全球,在过去几年的扩张,我们要确保所有员工继续被重视,没有一个人的成长潜力是建立在他人的偏见的影响。所以,在FY2019,我们任命了第一位主任,人才管理与重点多样性和包容性。我们还推出了萨普托多元化和包容性的全球会议,来自各部门我们,这将继续推动多元化和包容的工作环境的员工组成。通过我们局的举措,我们的目标是继续加强我们的招聘做法,并改进我们的继任计划过程,同时促进等课题无意识的偏见,性别多样性,包容性和行为训练。

工作环境

我们努力成为优秀人才的首选乳品行业的雇主,我们的价值观和我们对员工承诺的认可。要做到这一点,我们投资于我们的人民,不断的培养和发展他们,使他们可以在整个我们的业务保持高品质的标准所需要的技能,不断发展壮大,并在公司内的职业生涯。