我们的人

我们的员工是目前我们最重要的资产。我们关心他们的健康和福祉，并努力提供一切可能的最佳工作环境。

在萨普托，我们投资于我们的员工，不断的培养和发展他们，使他们可以有整个我们的业务保持较高的质量标准所需要的技能。我们致力于提供工资和福利与行业标准的竞争，因为留住关键人才是我们的一个重点，我们注重从内部提拔。

健康和安全

保持我们的员工安全和健康是头等大事，我们将继续加大我们的努力，以确保我们在我们的业务中嵌入安全文化。纵观FY2019，我们的健康和安全（“H＆S”）委员会，由我们公司总裁兼首席营运官的带领下，和我们每个部门的的H＆领导人组成，继续工作betway篮球在全球范围内对齐的最佳做法。我们开发了零事故目标，我们重点的办法H＆S的基于驾驶文化，员工是解决安全问题，这是我们开始在FY2019实施的一个组成部分，并在FY2020进一步进展。

其结果是，在FY2020，我们总工伤事故频率（“TIFR”）的26％，而我们的损失工时事故频率（“LTIFR”）发布了23％的改善提高。

多元化和包容性

我们认为，释放出的各种人才的潜力将帮助我们加快创新速度，并取得更大的业务成果。随着我们的足迹遍布全球，在过去几年的扩张，我们要确保所有员工继续被重视，没有一个人的成长潜力是建立在他人的偏见的影响。所以，在FY2019，我们任命了第一位主任，人才管理与重点多样性和包容性。我们还推出了萨普托多元化和包容性的全球会议，来自各部门我们，这将继续推动多元化和包容的工作环境的员工组成。通过我们局的举措，我们的目标是继续加强我们的招聘做法，并改进我们的继任计划过程，同时促进等课题无意识的偏见，性别多样性，包容性和行为训练。

工作环境

我们努力成为优秀人才的首选乳品行业的雇主，我们的价值观和我们对员工承诺的认可。要做到这一点，我们投资于我们的人民，不断的培养和发展他们，使他们可以在整个我们的业务保持高品质的标准所需要的技能，不断发展壮大，并在公司内的职业生涯。